Google hizo un compromiso para aumentar la diversidad entre sus empleados, pero las cifras reveladas por la compañía tecnológica sobre su plantilla muestran una gran disparidad, que se mantiene desde 2014.
Las cifras de hombres y mujeres se alejan bastante de la paridad en las grandes compañías tecnológicas
En cuanto a la brecha de género, las empleadas de Google suponen el 30% de la plantilla desde 2014. Cifra que no ha aumentado a pesar del compromiso de la empresa. En cuanto a diversidad cultural, las etnias más representadas son la asiática y la blanca, que conforman un 90% de los empleados. Solo el 2,5% es de raza negra y la cifra asciende al 3,6% en el caso de los latinos.
Los puestos de responsabilidad son otra asignatura pendiente de la empresa. Solo el 25% de ellos están ocupados por mujeres, que han aumentado un 5% en un periodo de cuatro años. En lo referente a hombres en puestos ejecutivos, el 67% es varón blanco y solo el 2% varón negro.
La contratación en 2017 también muestra figuras parecidas: solo el 31,2% de los nuevos empleados es mujer, que representa números menores (24,5%) en puestos técnicos. Es en puestos no técnicos dónde hay más paridad, con un 48% de mujeres y un 52% de hombres.
La situación no es solo cifras, ya que ha habido casos de sexismo dentro de la empresa. El año pasado, un empleado de Google, llamado James Damore, fue despedido tras escribir una circular en la que comentaba que había menos mujeres en puestos de responsabilidad por las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, lo cual utilizaba como argumento para respaldar que: "hay que dejar de asumir que la brecha de género implica sexismo".
Otras empresas del sector presentan un panorama similar. En el caso de Microsoft, en 2017 había un 81% de hombres contratados y solo un 19% de mujeres.
Facebook se mueve en unos números similares, con solo el 28% de su cúpula directiva conformada por mujeres.
